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Byron Race avec l'agence de @Huyki TANG! #Byronesque #Byronteam

Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Byron Group s’engage et publie ses résultats.

Byron Group obtient la note de 83/100
Période de référence retenue, du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021.

Indicateur d'écart de rémunération annuelle brute moyenne par EQTP : 38/40
Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Indicateur des salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

L'index Egalité Femmes Hommes, doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise) déterminés par le gouvernement. Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit logiquement atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L'objectif cette mesure étant d'éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.