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Nous réalisons vos expertises fonctionnelles, gérons le management de vos équipes & prenons en charge la direction et le pilotage de vos projets.

Qualité
logiciel

Nous construisons vos stratégies et vos plans de tests, nous exécutons vos tests et rédigeons les reportings.

Direction de
projets

Nous rédigeons vos appels d'offres et animons les comités de projets. Nous garantissons le respect des budgets & assurons les activités de conduite du changement. 
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Testing digital

Notre laboratoire de tests Testing Digital complète nos activités de consulting : Nous y proposons un centre de service dédié aux activités de tests et équipé des derniers devices du marché.

 
 

Références

En méthode agile ou cycle en V, nos équipes vous accompagnent sur vos projets quel que soit votre secteur d'activité.

Disneyland Paris
CA CIB
Dior
La Française Des Jeux
But
BNP Paribas
Direct Assurance
Doyouno
Galeries Lafayette
IFCAM
Lapeyre
Ordre des experts comptables
Monoprix
Manpower
Pierre & Vacances
PWC
Rail Europe
Seloger
Vivarte
HISCOX
SYNC

L'esprit Byron

Dialogue. Convivialité. Proximité.
Ces valeurs représentent parfaitement l’esprit Byron, partagé au quotidien au sein de nos équipes et avec nos clients.

Actualités

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30/07/2020

Venez vite nous retrouver sur Welcome to the Jungle France, de nouvelles opportunités sont à pourvoir en CDI ou en Freelance !
Pour postuler, c'est par ici

12/12/2019

Byron Race avec l'agence de @Huyki TANG! #Byronesque #Byronteam
Byron Group Team Building

09/02/2022

Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Byron Group s’engage et publie ses résultats.

Byron Group obtient la note de 83/100
Période de référence retenue, du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021.

Indicateur d'écart de rémunération annuelle brute moyenne par EQTP : 38/40
Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Indicateur des salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

L'index Egalité Femmes Hommes, doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise) déterminés par le gouvernement. Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit logiquement atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L'objectif cette mesure étant d'éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.