Byron group s’investit dans différentes thématiques liées aux ressources humaines, au recrutement et à la santé, dans le but de promouvoir l’égalité des chances à tous les niveaux.
Nous sommes résolus à respecter nos politiques de responsabilité sociale et d’entreprise en garantissant un environnement de travail sain et sûr pour tous nos salariés. Pendant la crise sanitaire de la Covid-19 en 2020, nous avons mis en place un plan d’actions spécifique pour assurer la santé et le bien-être de nos collaborateurs tout en maintenant des conditions de travail optimales malgré la situation exceptionnelle.
Byron Group a mis en place une stratégie de développement des compétences visant à former et à accompagner ses collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.
Cette stratégie inclut notamment le recrutement d’alternants, qui permet aux jeunes talents de bénéficier d’une formation pratique en entreprise tout en acquérant des compétences métiers.
En parallèle, nous avons noué un partenariat avec le GASQ pour offrir à nos collaborateurs des certifications reconnues en lien avec leurs compétences.
Enfin, Byron Group a également mis en place plusieurs partenariats avec plusieurs organismes de formation spécialisés dans les métiers de la QA et du Product Management dans le cadre du développement continu des compétences de nos collaborateurs.
Chez Byron Group, nous considérons que la diversité est une richesse pour notre entreprise et nos employés. Nous mettons un point d’honneur à respecter les principes de non-discrimination dans tous les aspects de notre activité, notamment lors du recrutement, de l’avancement et de la formation professionnelle. Nous croyons que l’égalité des chances est essentielle pour promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux, qui permet à chacun de s’épanouir et de contribuer à notre succès commun. Nous recrutons à compétences égales et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
La diversité culturelle est au cœur des valeurs de Byron, qui s’engage à respecter les principes de non-discrimination dans tous les aspects de son activité, notamment en matière de recrutement, d’avancement et de formation professionnelle. Nous croyons que la diversité est une source d’enrichissement mutuel et de croissance pour notre entreprise, nos employés et nos clients.
Je travaille chez Byron Group depuis plusieurs années et je suis très satisfait de mon expérience au sein de cette entreprise. L’ambiance de travail y est agréable et l’équipe est très professionnelle. De plus, j’apprécie les opportunités de formation et de développement personnel offertes par l’entreprise.
