Byron Group obtient la note de 99/100*
Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Byron Group s’engage et publie ses résultats.
*Période de référence retenue, du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.
Indicateur d’écart de rémunération annuelle brute moyenne par EQTP : 39/40
Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Byron Group : Un engagement solide en faveur de l’égalité professionnelle avec un index de 99%
Byron Group est une entreprise engagée en faveur de l’égalité professionnelle. En effet, son index de l’égalité professionnelle est de 99%. Cela signifie que l’entreprise respecte les critères de l’index de l’égalité professionnelle et qu’elle met en place des actions concrètes pour favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes dans le cadre professionnel.
L’index de l’égalité professionnelle est un outil mis en place par le gouvernement français pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, ainsi que les actions mises en place pour promouvoir l’égalité professionnelle. L’index est calculé sur 100 points, et les entreprises ayant un score inférieur à 75 points sont invitées à mettre en place des actions correctives.
Byron Group a obtenu un score de 99%, ce qui démontre l’engagement de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle. Cette performance est le fruit d’une politique RH ambitieuse et volontariste, portée par la direction et partagée par l’ensemble des collaborateurs.
Concrètement, Byron Group a mis en place des actions pour favoriser l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise. Parmi celles-ci, on peut citer :
- Une politique de recrutement non-discriminatoire : Byron Group s’engage à recruter ses collaborateurs sur la base de leurs compétences et de leur expérience professionnelle, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de religion, de plus toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
- Un plan de formation continue : L’entreprise propose à ses collaborateurs des formations tout au long de leur carrière pour les aider à développer leurs compétences et à évoluer professionnellement. Cela permet de favoriser l’égalité des chances et de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
- Une politique de promotion interne équitable : Byron Group s’engage à promouvoir ses collaborateurs sur la base de leurs compétences et de leur expérience professionnelle, sans distinction de genre. L’entreprise veille à ce que les femmes et les hommes aient les mêmes opportunités de développement de carrière.
- Une politique de rémunération équitable : Byron Group a mis en place une politique de rémunération équitable entre les femmes et les hommes. L’entreprise veille à ce que les salaires soient égaux pour des postes équivalents.
Byron Group met en place des actions concrètes pour favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes dans le cadre professionnel, notamment en matière de recrutement, de formation, de promotion interne et de rémunération. Cette politique permet à l’entreprise de garantir une égalité des chances pour tous ses collaborateurs.
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