La transformation digitale au cœur de nos expertises
Byron group est une Entreprise de Services Numériques(ESN) basée à Neuilly-Sur-Seine (92).
Elle a été créée en 2010 par Fabien Driard et Franck Sarfati deux associés qui ont su capitaliser sur leur connaissance et leur vision du conseil et de la Qualité Logiciel pour s’imposer aujourd’hui en tant qu’acteurs incontournables de la transformation digitale.
Nos équipes sont principalement composées de :
- Product Owner : interlocuteurs privilégiés du métier, ils sont en charge du management de projet en mode agile.
- Testeurs : ce sont les garants de la QA (Quality Assurance) et de la stratégie de Tests
- Automaticiens : ils automatisent les campagnes de tests, notamment pour répondre aux problématiques de nos clients e-commerçants.
- MOA : en charge du pilotage de projets, ils accompagnent et conseillent nos clients dans la spécification de leurs besoins et leurs mises en oeuvre.
Pour connaître nos opportunités de carrières, consultez la page jobs.
De par la certification de ses équipes, BYRON GROUP est référencé comme partenaire auprès de l’organisme de certification ISTQB.
Depuis 2016, Byron Group a engagé une démarche RSE auprès de l’organisme ECOVADIS. Notre statut actuel est SILVER, ce qui place Byron group dans les 15% des fournisseurs les mieux notés par l’organisme (Evaluation Ecovadis 2018).
Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Byron Group s’engage et publie ses résultats.
Byron Group obtient la note de 99/100
Période de référence retenue, du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.
Indicateur d'écart de rémunération annuelle brute moyenne par EQTP : 39/40
Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Indicateur des salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
L'index Egalité Femmes Hommes, doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise) déterminés par le gouvernement. Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit logiquement atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L'objectif cette mesure étant d'éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.
L'esprit Byron
Chez Byron nous cultivons plusieurs valeurs :
- L’audace et le challenge : nous relevons les défis présentés par nos clients pour leur assurer un niveau de qualité constant, quel que soit leur cahier des charges.
- La curiosité : Nous accélérons les carrières des professionnels du tests mais nous proposons également des opportunités aux candidats en quête de reconversion professionnelle. La curiosité est l’une des qualités emblématiques de nos équipes, nous la recherchons aussi chez nos candidats !
- La proximité : Nous tenons à maintenir un lien constant avec nos consultants mais aussi avec nos clients. C’est pourquoi nous organisons des événements réguliers pour encourager les échanges en interne et favoriser la convivialité au sein de nos équipes.
Ce que nos clients disent de nous
Nous avons demandé à nos clients de définir BYRON en un mot, voici leur vision:
Technicité – Proximité - Qualité de service – Disponibilité - Bon relationnel – Réactivité - Professionnalisme.
Retrouvez leurs témoignages complets ici.